ServicesCTO à Temps Partagé
Direction technique sans recrutement à temps plein.

CTO à Temps Partagé

Vous bénéficiez d'un directeur technique expérimenté qui aligne vos décisions d'ingénierie avec vos objectifs business — sans payer un salaire à temps plein. Nous définissons votre stratégie technique, auditions votre stack, dirigeons votre équipe de développement et veillons à ce que chaque décision de construction fasse avancer votre entreprise.

12+
Entreprises conseillées
4
Durée moyenne d'engagement (mois)
70%
Économie vs CTO à plein temps
100%
Taux de rétention

Ce qui est inclus

Tout ce dont vous avez besoin pour livrer une solution prête pour la production — sans coûts cachés, sans surprises.

Audit et recommandation de stack technique
Planification d'architecture et revue de code
Direction d'équipe d'ingénierie et recrutement
Feuille de route produit et planification de sprints
Supervision de la sécurité et conformité
Prévision budgétaire et évaluation des fournisseurs
Documentation et transfert de connaissances
Conseil à la demande (Slack / appels hebdomadaires)

Comment fonctionne le CTO à temps partagé

Un processus éprouvé en 4 étapes qui sécurise la livraison et vous garde le contrôle.

1

Audit & alignement

Nous examinons votre technologie actuelle, votre équipe et votre feuille de route. Vous obtenez une évaluation franche de ce qui fonctionne et de ce qui doit changer.

2

Stratégie & feuille de route

Nous définissons une feuille de route technique de 6 à 12 mois avec des jalons clairs — priorisés par l'impact business, pas par les préférences techniques.

3

Exécution & mentorat

Nous nous intégrons au rythme de votre équipe — planification de sprints, mêlées quotidiennes, revues de code — tout en encadrant vos ingénieurs pour les faire monter en compétence.

4

Partenariat continu

Vous bénéficiez d'un accès continu à des conseils techniques. Adaptez les heures à la hausse ou à la baisse selon vos besoins.

Impact en action

Des métriques avant/après réelles de projets que nous avons livrés. Noms modifiés pour confidentialité.

1

Startup fintech tunisienne

Avant
Pas de feuille de route technique, trois recrutements échoués, facture AWS qui augmente de 20%/mois
Après
Feuille de route claire sur 12 mois, équipe technique solide, réduction de 40% des coûts cloud
2x la vélocité de développement en 6 mois
2

Scale-up marketplace (UE)

Avant
Monolithe bloquant la croissance, pas de culture de test, pannes fréquentes
Après
Plan de migration microservices, pipeline CI/CD, 99.9% de disponibilité
Zéro panne critique en 8 mois

Pourquoi nous choisir ?

Nous ne faisons pas concurrence que sur le prix. Voici comment nous nous comparons aux alternatives.

FonctionnalitéSILKDEVFreelance / Agence Générique
CoûtFraction d'un CTO à plein temps (70% moins cher)CTO à temps plein + participation
EngagementFlexible : 8–40 hrs/semaine, sans contrat long termePlein temps ou rien
ProfondeurLeadership technique full-stack + mentoratSouvent purement stratégique, pas opérationnel
RéseauAccès direct à l'expertise de toute notre équipePerspective unique
IntégrationAudit à feuille de route en 2 semaines3–6 mois pour un impact complet

Demandez un devis

Chaque projet est évalué individuellement. Parlez-nous de ce que vous voulez construire et nous reviendrons avec un devis à prix fixe — pas de grille tarifaire publique, pas de surprises.

Parlez-nous de votre projet et nous reviendrons avec un devis à prix fixe — pas de grille tarifaire publique.

Obtenir un devis personnalisé

Questions fréquentes

Des réponses honnêtes aux questions que nous entendons le plus souvent — sans discours commercial.

En quoi est-ce différent d'embaucher un CTO à temps plein ?

Un CTO à temps partagé coûte 70 % de moins qu'un cadre à temps plein et offre la même valeur stratégique. Vous payez pour les heures dont vous avez besoin — pas de participation au capital, pas d'engagement à long terme. La plupart des engagements commencent à 8–12 heures par semaine.

Combien d'heures par semaine ?

La plupart des engagements commencent à 8–12 heures par semaine, ajustés en fonction de votre stade et de votre complexité. Nous sommes flexibles — augmentez pendant les phases critiques et réduisez pendant les périodes stables.

Travaillez-vous avec des fondateurs non techniques ?

Absolument. C'est même notre cœur de cible. Nous traduisons les objectifs business en décisions techniques pour que vous puissiez faire des choix éclairés sans diplôme en informatique.

Pouvez-vous m'aider à recruter mon propre CTO plus tard ?

Oui. De nombreux clients commencent avec nous en temps partagé tout en cherchant un CTO à plein temps. Nous pouvons définir le rôle, évaluer les candidats et assurer une transition en douceur quand vous êtes prêt.

Et si nous avons déjà une équipe de dev ?

Encore mieux. Nous auditions vos processus actuels, identifions les goulots d'étranglement et encadrons votre équipe existante. Pas de guerre de territoire — nous augmentons, nous ne remplaçons pas.

Comment gérez-vous les informations confidentielles ?

Nous signons des NDA et pouvons nous adapter à vos pratiques de sécurité des données préférées. Nos engagements sont bâtis sur la confiance — nous traitons votre feuille de route et vos métriques comme votre propriété.

Ce que disent nos clients

Des retours réels de projets réels. Pas de faux témoignages, pas de photos d'archives.

Les avoir comme CTO à temps partagé a transformé notre façon d'aborder les décisions d'ingénierie. Nous construisons plus rapidement et avec plus de confiance.

Mohamed A.

La stratégie technique qu'ils ont définie pour nous a permis d'économiser des mois de développement gaspillé. Cela valait chaque minute.

Yassine K.

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